매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’입니다. 법정 공휴일은 아니지만, 근로기준법에 따라 근로자에게는 유급휴일로 보장되는 중요한 날입니다. 그런데 많은 직장인들이 궁금해하는 한 가지가 있습니다. 바로 근로자의 날 근무수당입니다. “근로자의 날에 근무하면 수당을 얼마 받아야 할까?”“특근인가? 휴일근무인가?”“회사에서 안 준다고 하는데, 맞는 말일까?” 이 글에서는 근로자의 날 근무수당의 정확한 기준, 법적 근거, 계산법, 실제 사례 등을 SEO 최적화 방식으로 풀어드리겠습니다. 지금 바로 근로자의 날 근무수당에 대해 정확히 알아보세요! 근로자의 날이란? 먼저 근로자의 날의 법적 성격을 알아야 근로자의 날 근무수당을 정확히 이해할 수 있습니다. 근거 법률: 「근로자의 날 제정에 관한 법률」날짜: 매년 5월 1..